4月18日下午，學校黨委書記唐峻就師資隊伍建設和人才工作到化學工程與食品科學學院調研并指導工作。學校人事處處長徐超、化科院領導班子成員等參加調研。

化科院院長梁英代表學院介紹了學院總體情況，詳細從對标找差距、存在的主要問題、解決問題的主要思路等方面介紹了學院師資隊伍和人才工作情況。

學校人事處處長徐超根據學校總體情況和工作規劃，對化科院在師資隊伍和人才工作方面提出了意見和建議。

唐峻在認真聽取彙報後指出，化科院師資隊伍建設和人才工作具有良好的基礎。人才資源是學校事業發展的第一資源，為了長遠發展需要進一步提高認識、統一思想、積極作為。要求賢若渴，發現人才如獲至寶、引進人才要“三顧茅廬”。要禮賢下士，以情請人、以事業請人、以誠請人。

唐峻指出，做好人才工作要正确處理好五種關系。一要處理好數量與質量的關系。在保證質量的前提下，人才工作要注重以數量積累為基礎，為學校儲備人才資源，最終實現人才質的飛躍。二要處理好當前和長遠的關系。要以做大做強學校事業發展為着力點，為人才提供更好的現實保障和長遠的事業發展平台。要建立以尊重人才為核心的可持續的工作體制機制，尊重和發揮二級學院的主動性、積極性。三要處理好特長與求全的關系。要注重發現和發揮人才的優勢和長處，要以包容的态度保護和愛惜人才。四要處理好業務與政治的關系。人才工作堅持德才兼備原則，不僅要考察科研、教學等業務工作能力，同時要把好政治關，全面真實了解人才的思想和道德狀況。五要處理好科研與教書育人的關系。學校的根本任務是立德樹人，因此人才不僅要考察學術能力，還要考察教育教學能力。

唐峻指出，化科院具有良好的辦學基礎，今後發展應當做好五方面的工作。第一要紮根地方辦學。學院的科研、學科、專業等要對接襄陽，服務襄陽産業發展。要以實習基地、就業基地、科研合作等形式，與地方企業建立良好合作關系，積極作為。第二要凝練學院發展方向。學院科研和學科要緊跟襄陽産業特色，圍繞襄陽優勢謀發展，逐步形成學院的競争力。第三要注重團隊建設。以團隊平台建設為途徑，有效形成學院發展合力，為人才幹事創業創造條件。第四要用好政策。國家正在深化改革，不斷出台人才、科研等高校發展的利好政策，學院要及早研究、超前謀劃，将政策紅利及時轉變為發展機遇。第五要加強與兄弟院校的聯系。學院要主動出擊，取長補短，以科研項目合作、研究生聯合培養等形式積極拓展資源，推進學院跨越式發展。