編者按：學校第二次黨代會明确了“十四五”及未來一個時期的奮鬥願景、發展戰略，為學校高質量發展指明方向，提供遵循。為深入貫徹落實二次黨代會精神，宣傳部會同組織部、人事處、教務處、科技處、研究生處在校園網開設“二級學院書記院長訪談”欄目，闡述二級學院“十四五”期間在人才培養、學科建設、科學研究、人才隊伍建設、基層黨建等方面的系統謀劃、具體舉措與實施方案。今天刊發對食品科學技術學院·澳门永利集团304官网手机黨委書記楊豪良、執行院長餘海忠的訪談。
記者：楊書記您好，學校第二次黨代會上，黨委書記唐峻所作的報告從10個方面回顧了學校一次黨代會以來取得的成績，客觀真實，催人奮進。請您簡要介紹食品科學技術學院·澳门永利集团304官网手机在一次黨代會以來取得的突出成績。
楊豪良：一次黨代會以來，在學校黨委的正确領導和職能部門的大力支持下，永利各項事業取得較快發展。
在專業與基層組織建設方面，食品科學與工程專業先後獲批省級一流本科專業、省級“荊楚卓越人才”協同育人計劃專業，化學工程與工藝專業獲批校級一流本科專業。學院新增獲批校級及以上科技創新團隊4個，省級優秀教學團隊、省級優秀基層組織各1個，課程群教學團隊5個。
在師資隊伍建設方面，新引進博士13名，新晉升教授職稱11人，獲得享受國務院特殊津貼專家、湖北省“楚天學子”各1人，獲得省級師德先進個人2人，新增碩士生導師13人。
在學科建設方面，食品學科獲得省級重點培育學科、楚天學者特聘教授設崗學科，獲批食品配料湖北省工程技術研究中心，獲批生物與醫藥、材料與化工專碩授權點，獲批7個市級及以上企校聯合創新研究中心。
在科研工作與服務地方方面，學院承擔各類課題170餘項，其中省級、國家級項目40多項；獲批科研經費近2500萬；發表論文274篇，其中SCI收錄70餘篇。授權發明專利37項，轉化專利15項，7項成果通過驗收鑒定，達到國内領先水平，其中3項成果獲得省級科技成果獎。
在人才培養成效方面，獲批湖北省教學成果獎一等獎、二等獎各1項，校級教學成果獎4項，出版專著教材15部，獲批一流課程省級2門、校級6門，主持完成各類教研項目25項。學生一作論文150餘篇，獲省級以上學科競賽獎勵159項，其中國家級獎勵65項，5個學生創新團隊獲得團中央表彰。學院考研錄取率連續15年全校第一，其中2018年達到35%。畢業生初次就業率一直在93%以上
記者：餘院長您好，學校黨代會報告要求“深化教育教學改革，強力推進應用型一流本科教育”，請問學院将如何培養應用型一流人才？
餘海忠：具體思路：堅持立德樹人根本任務，堅持“學生中心、結果導向、持續改進”辦學理念，以工程教育認證為抓手，統籌推進一流本科專業、一流本科課程建設，築牢和保障教學基本建設，深化“雙證通融”“三師協同”育人機制，強化基于“PRP計劃”應用型人才培養抓手，依托區域農産品加工、生物醫藥等産業建立現代産業學院，實施應用型一流人才協同培養的2.0版。
具體目标：食品科學與工程專業通過工程教育認證，排名進入國内前20%，化學工程與工藝專業排名進入國内前30%。建成8-10個課程群教學團隊，新增建成三級五類一流本科課程校級8-10門，省級2-3門，力争國家級課程取得零的突破。主編出版特色教材5-8部，獲校級教學成果獎3-5項，省級教學成果獎1-2項，建立1個現代産業學院。本科生創新創業參與率達到80%，每年取得各類學科競賽獎勵至少100項。畢業生一次就業率平均每年達到92%以上，平均考研率每年不低于30%。
記者：學校黨代會報告中明确提出“努力在新能源汽車、智慧交通、臨床醫學、地方農特産品加工等方面形成優勢特色”，作為“十四五”食品科學與現代康養省級優勢特色學科群牽頭學院，學院要采取哪些措施形成優勢特色？采取哪些措施建好生物與醫藥專碩點？
餘海忠：“食品科學與現代康養”省級優勢特色學科群，圍繞“發酵食品微生物資源”“農林健康食品創制”“生物活性組分與膳食功效評價”“食品産地環境生态修複與安全檢測”等方面培育、打造特色，拟采取以下措施：
堅持立德樹人，嚴抓師德師風，創新人才發展體制機制，外引内培，加快優秀學科帶頭人和學科團隊培育。
加強學科、專業、課程建設投入，依托校企協同強化工程實踐教育，積極探索和創新本科生、研究生教育體制機制。
加大校内外學科資源的整合力度、利用效率與經費籌措力度，實行目标導向、項目化管理，分層次、分步驟、有重點的加大學科平台建設。
圍繞區域産業集群共性技術、關鍵性技術、戰略性産業核心技術，組建科技攻關團隊，着力破解産業技術瓶頸，提升服務社會能力。
順應新時代教育評價要求，加強學科群建設的領導決策、組織實施、經費投入、考核評價，構建完善的獎懲制度保障體系。
生物與醫藥專業碩士點，依托國家“鄉村振興”“健康中國2030”戰略，立足區域農産品加工、生物醫藥等大健康産業發展需求，堅持走應用型學科建設與研究生教育之路，高起點辦好生物與醫藥專業碩士教育。具體舉措如下：
堅守為黨育人、為國育才，把立德樹人作為根本任務，堅持“德才兼備，師德優先”原則，精心遴選研究生導師團隊。
突出“學生中心、産出導向、持續改進”辦學理念，基于研究生的全過程培養，建立健全規章制度，科學制定考核與評價标準。
建立健全“校企聯合培養”協同機制，在企業導師選聘、課題選題、項目實施、研究生工作站建設、評價考核、就業創業等方面細化路徑與措施，強化思政育人導向，落實學生工程背景、應用動手能力與創新精神的培養。
加強學術引領。采用“專家請進來”“學生走出去”“線上線下結合”的策略，定期組織學生參加高水平學術會議，不斷拓展和提升學生的創新思維。
記者：學校黨代會報告提出堅持“立足襄陽、面向湖北、輻射全國”服務面向定位，學院近年來在服務襄陽方面取得一系列成效，請問學院下一步将采取哪些舉措拓寬服務範圍，提升服務成效？
餘海忠：堅持以産業發展重大需求為導向，圍繞區域産業集群共性技術、關鍵性技術、戰略性産業核心技術，着力破解重大技術瓶頸，切實提升服務地方能力。具體舉措如下：
提升支撐能力。細分行業産業需求，精準培育和打造5-8支由學院教授博士牽頭、行業企業工程技術人員參與的校企聯合科技創新團隊，提升技術研發能力。
共建産業學院。依托區域主導産業，共建1-2個現代産教融合學院，創新機制體制，在産業發展、隊伍建設、人才培養、科技合作、成果轉化等方面實現“多方共赢”局面。
落實國家戰略。依托國家鄉村振興、健康中國戰略以及湖北省農業十大主導産業鍊條，與區域内農産品加工、生物醫藥、精細化工等高新企業，共建15-20個市級以上鄉村振興示範基地、企校聯合創新中心等平台。
創新用人機制。共同申報産業教授，以此為抓手引領校企深度合作；共同引進博士教授，打造服務地方的“教師身份、企業供職、服務産業”的引才用才創新案例。
記者：近年來，學校實施人才戰略，創新人才政策，加大資金投入，引進教授博士178人，培育國家級、省級人才15人，資助教師赴境内外研修訪學240餘人次，人才結構持續優化。請問貴院将采取哪些具體措施為人才做好服務工作？
餘海忠：學院始終秉承“人才是第一生産力”的工作理念，堅持外引内培并舉、突出學科交叉、淡化專業界限，基于學科建設實際需求配置人才崗位。為了充分發揮博士教授的學術引領優勢，确保“人盡其才”“才盡其用”，學院将圍繞以下方面開展服務工作：
實行“引培用”團隊責任機制。學院按照學科方向、領域組建若幹科研創新團隊，讓其在人才的引進、培訓、使用中充分發揮最大能動性，精準引人、悉心幫扶，讓新進博士盡快找準研究定位，盡可能縮短适應期，早出成果、出好成果，以學科研究“位置感”穩定人才隊伍。
固化“傳幫帶”導師負責機制。學院為每一位新進教師配備“業務導師”，在人才培養各環節諸如課程思政育人、備課授課、線上線下教學、學業考核、論文指導、學科競賽等方面手把手傳幫帶，促進青年教師盡快成長，以教書育人“責任感”引領人才隊伍。
構建“産地校”協同聯動機制。學院堅定不移走服務區域發展之路，将進一步提升校内外辦學資源的整合力度和利用水平，積極為博士教授牽線搭橋，建立“産業-地方-學校-教師”聯動機制，幫助教師深化科研合作、促進成果轉化，以服務地方“成就感”淬煉人才隊伍。
建立“導向性”人才評價機制。持立德樹人根本任務，構建風清氣正、積極向上的學院文化生态，出台激勵青年教師進修的支持辦法，完善中青年教師職後培訓體系，制定科學合理的教師評價與考核體系，突出績效津貼“多勞多得”“優績優酬”的分配導向，強化職稱評審“師德優先”“績效優先”的評聘導向，以事業發展“幸福感”激勵人才隊伍。
記者：請問學院如何落實學校第二次黨代會對基層黨組織建設的要求？
楊豪良：學院事業發展以黨建為統領，認真貫徹第二次黨代會精神，發揮好基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
首先，學院黨委要提高政治站位，始終和中央、省委、市委保持高度一緻，認真落實學校黨委的決策部署，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
其次，學院黨委要切實扛起管黨治黨、辦學治院的主體責任。搞好班子建設，團結向上，積極進取，風清氣正。有政治定力和工作智慧，以良好的政治生志引領工作生态。
第三，堅持基層黨組織的政治建設和使命擔當，團結帶領全院教職工朝着“圓夢創大，築夢博點”的發展目标不斷前進，以高質量黨建引領高質量發展。抓好黨支部建設，把黨小組建在科研團隊上。堅持腳踏實地，從小事做起，實現系統性發展。在各項中心工作任務的完成上提供思想引領、人才支撐、氛圍營造和體制機制保障。
第四，堅持底線思維，紮實開展黨風廉政建設，為學院事業發展營造風清氣正的良好氛圍。堅守底線、不越紅線，自覺築牢拒腐防變的思想自覺和行動自覺，“清廉學院”建設永遠在路上。
審核：尹力 李恒威 任強 秦鑫 于博
責編：蔔潤慧 餘芳 秦軍榮
